应付职工薪酬的计税规定是企业财务管理和税务筹划中的重要组成部分。根据我国现行的税法规定，企业支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬，均需按照国家规定的个人所得税税率进行扣缴。企业在计算应扣缴的个人所得税时，需要根据员工的月收入情况，扣除法定的免税额后，按照超额累进税率计算应纳税额。此外，企业还需为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这些费用在计算个人所得税时可以作为税前扣除项目。因此，企业在处理应付职工薪酬时，不仅要确保薪酬的准确发放，还要严格遵守税法规定，确保税款的正确扣缴和及时缴纳，避免因违规操作而引发的税务风险。

常见问题

企业为员工提供的福利是否需要计入个人所得税？

答：企业为员工提供的福利，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，通常需要计入个人所得税的计算范围。具体是否计入，需根据福利的性质和税法规定来确定。例如，某些福利可能享受税收优惠政策，需特别注意。

企业在计算个人所得税时，如何处理免税额？

答：企业在计算个人所得税时，应先从员工的月收入中扣除法定的免税额。免税额的具体数额由国家税务总局定期调整，企业需关注最新的税法规定，确保准确扣除。扣除免税额后的收入，再按照超额累进税率计算应纳税额。

如果企业未按规定扣缴个人所得税，会面临哪些后果？

答：如果企业未按规定扣缴个人所得税，可能会面临税务机关的罚款和滞纳金。此外，企业还可能被要求补缴未扣缴的税款，并可能影响企业的信用评级。因此，企业应严格遵守税法规定，确保税款的正确扣缴和及时缴纳。